Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работодателя
Случаи возникновения материальной ответственности работодателя перед работником определены Трудовым кодеком РФ:
— причинение ущерба работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться со стороны работодателя (незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконное отстранение от работы и т.д.);
— причинение работодателем ущерба имуществу работника;
— задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
— причинение морального вреда работнику.
Наиболее часто встречающимся на практике случаем возникновения материальной ответственности работодателя перед работником является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу. Чаще всего незаконноне само отстранение работника от работы, а нарушение установленного законом процедуры применения такого отстранения.Например, при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения должнопроводится его медицинское обследование и отстранение работника в таком случае должно основываться именно на результатах такого обследования. Также нередки случаи перевода работника по инициативе работодателя на другую работу без его согласия.
Материальная ответственность работодателя – это возмещение ущерба нанесенного работодателем его работнику. Мы оказываем услуги по возмещению ущерба путем переговоров – 3000 руб., либо через суд в Саратове – от 7000 руб.
Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Такая ответственность наступает при повреждении, порче или утрате, например,элементов гардероба или обуви работника и иных личных вещей. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, ТК РФ закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2). Аналогичная обязанность работодателя содержится в ст. 22 ТК РФ: «Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В современных рыночных условиях задержка работодателем заработной платы широко распространена. В этом случае материальная ответственность работодателя наступает независимо от его вины. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, заранее известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также вэтом случае работодатель обязан дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от просроченных сумм за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактическойвыплаты включительно.
Стоимость юридических услуг по материальной ответственности работодателя:
|
Услуги в рамках процедуры возмещения ущерба |
Стоимость |
|
Консультация по вопросу возникновения материальной ответственности работодателя (анализ документов, оценка вероятностей исхода суда по возмещению ущерба и др.) |
от 300 руб. |
|
Подготовка искового заявления овозмещении ущерба нанесенного действиями работодателя работнику |
от 500 руб. |
|
Полное сопровождение процедуры возмещения ущерба нанесенного действиями работодателя работнику путем переговоров с работодателем |
от 3000 руб. |
|
Комплекс услуг по возмещению ущерба нанесенного действиями работодателя работнику через суд, включая: — устная консультация; — оценка документов; — ведение суда до вынесения решения |
от 7000 руб. |