Отказ в приеме на работу
Отказ в приеме на работу
Работодатель обладает свободой выбора при подборе персонала и имеет право отбирать кандидатов на должность, максимально соответствующие требованиям и особенностям работы. Соответственно если гражданина не приняли на работу по причине отсутствия необходимых знаний, либо навыков такой отказ в приеме на работу будет правомерным. Но при этом законом запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Так работодатель не имеет права отказать в приеме на работу соискателю должности по причине не соответствующего требованиям возраста, пола, расы, национальности, положения в обществе, места жительства и по другим причинам не связанными с профессиональными качествами работника. Лишь в исключительных случаях законом предусмотрены подобные ограничения, например недостижение работником шестнадцатилетнего возраста, запрет на осуществление гражданином конкретной деятельности, непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые должны быть предоставлены при поступлении на работу и в др. случаях. По этим причинам отказ в приеме на работу будет обоснован.
В том случае если, по мнению соискателя на должность, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в суде. Причем в соответствии с Трудовым кодексом РФ лицо, подвергнувшееся незаконному отказу в приеме на работу имеет право требовать не только приема на работу, но и возмещение причиненного ему таким отказом ущерба и компенсации морального вреда.
Наша компания оказывает услуги по полному сопровождению процедуры оспаривания незаконного отказа в приеме на работу через суд в городе Саратове — от 7000 руб.
Исковое заявление об оспаривании незаконного отказа в приеме на работу относится к компетенции мировых судей и предъявляется по месту нахождения ответчика. А поскольку гражданский процесс носит состязательный характер, то работник должен доказать незаконность отказа в приеме на работу, а работодатель – соответствие отказа в приеме на работу трудовому законодательству. Суд, рассматривающий дело по незаконному отказу в приеме на работу должен проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях широкому кругу соискателей, была ли осуществлена процедура переговоров о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в приеме на работу.
Суд, проверив все обстоятельства конкретного дела, принимает решение о том был ли отказ в приеме на работу незаконным или нет. Решение суда об удовлетворении требований о заключении трудового договора, заявленных истцом, является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Стоимость юридических услуг по вопросу оспаривания незаконного отказа в приеме на работу:
|
Услуги в рамках процедуры оспаривания незаконного отказа в приеме на работу |
Стоимость |
|
Консультация по вопросу оспаривания незаконного отказа в приеме на работу (анализ документов, оценка вероятностей исхода суда об оспаривании незаконного отказа в приеме на работу и др.) |
от 300 руб. |
|
Подготовка искового заявления об оспаривании незаконного отказа в приеме на работу |
от 500 руб. |
|
Комплекс услуг по оспариванию незаконного отказа в приеме на работу, включая: — устная консультация; — оценка документов; — ведение суда до вынесения решения |
от 7000 руб. |