Незаконное увольнение

Согласно российскому трудовому законодательству увольнением является прекращение трудовых отношений между работодателем и работником по основаниям, предусмотренными законом. Незаконным увольнение — это увольнение произведенное при отсутствии оснований для увольнения или с нарушением процедуры увольнения.

Основания и процедура увольнения четко установлены Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения могут быть прекращены в случае заключения между работодателем и работником соглашения о прекращении трудовых отношений, истечения срока трудового договора, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и в других случаях.

Наиболее часто на практике встречаются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; сокращения численности или штата работников; появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; прогула и т.д.
Увольнение будет законным и обоснованным только в том случае, если увольнение производится по одному из оснований, предусмотренному в законе. Незаконным увольнением является, если трудовой договор прекращается по основанию, не предусмотренному в законе.

В случае если работник считает свое увольнение незаконным он имеет право оспорить незаконное увольнение в судебном порядке и восстановиться на работе по решению суда.

Наша компания оказывает услуги по сопровождению процедуры оспаривания незаконного увольнения путем переговоров с работодателем – 3000 руб., либо через суд в городе Саратове от 7000 руб.

Но одного формального основания для прекращения трудовых отношений не достаточно. Работодатель обязан доказать факт наличия оснований для увольнения на практике. Суд признает увольнение незаконным, если работодатель не докажет, что основания для увольнения действительно существовали, например, что работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Также основания для увольнения должны быть существенными, то есть такими при которых невозможно дальнейшее исполнение работником своей трудовой функции. Суд может признать применение к работнику санкции в виде увольнения незаконным, потому что данное наказание не соразмерно тяжести совершенного работником проступка.

Так же увольнение будет незаконно в случае существенного нарушения процедуры увольнения. Трудовым кодексом РФ для разных оснований увольнения установлены различные процедуры увольнения и является ли существенным нарушение порядка увольнение устанавливается судом в каждом конкретном случае.

Стоимость юридических услуг по вопросу оспаривания незаконного увольнения:

Услуги в рамках процедуры оспаривания незаконного увольнения	Стоимость
Консультация по вопросу оспаривания незаконного увольнения (анализ документов, оценка вероятностей исхода суда по оспариванию незаконного увольнения и др.)	от 300 руб.
Подготовка искового заявления по оспариванию незаконного увольнения	от 500 руб.
Комплекс услуг по оспариванию незаконного увольнения, включая: — устная консультация; — оценка документов; — ведение суда оспариванию незаконного увольнения до вынесения решения	от 7000 руб.