Оспаривание дисциплинарных взысканий
Оспаривание дисциплинарных взысканий
Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание – это наказание, которое работодатель имеет право наложить на работника в случае нарушения им правил трудовой дисциплины действующих в организации. На государственных гражданских служащих дисциплинарные взыскания накладывается в связи с нарушением служебной дисциплины.
Статья 192 Трудового Кодекса РФ предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям предусмотренными законом. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны быть учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До момента применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменном виде. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проведения различного рода финансовых и хозяйственных проверок — позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Увольнение как вид дисциплинарных взысканий может быть наложено за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, совершение по месту работы хищения и по другим основаниям. Также различными федеральными законами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть установлены и другие виды дисциплинарных взысканий. Но зачастую действующие в организации внутренние локальные акты, предусматривающие дисциплинарные взыскания, не установленные трудовым законодательством РФ не полностью соответствуют трудовому законодательству.
Юристы нашей компании оказывают услуги по полному сопровождению процедуры оспаривания дисциплинарных взысканий через суд в городе Саратове. Стоимость услуги — от 7000 рублей.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также имеет право по собственной инициативе либо, удовлетворив просьбу работника снять дисциплинарное взыскание до истечения срока.
В случае если, по мнению работника, работодатель при наложении дисциплинарного взыскания нарушил положения Трудового Кодекса РФ и руководствовался только своим субъективным мнением, работник имеет право оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке путём подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания.
При оспаривании дисциплинарных взысканий через суд работник освобождаются от оплаты государственной пошлины.
Стоимость юридических услуг по вопросу оспаривания дисциплинарных взысканий:
|
Услуги в рамках процедуры оспаривания дисциплинарных взысканий |
Стоимость |
|
Консультация по вопросу оспаривания дисциплинарных взысканий (анализ документов, оценка вероятностей исхода суда по оспариванию дисциплинарных взысканий и др.) |
от 300 руб. |
|
Подготовка искового заявления об оспаривании дисциплинарных взысканий |
от 500 руб. |
|
Полное сопровождение процедуры оспаривания дисциплинарных взысканий путем переговоров с работодателем |
от 1500 руб. |
|
Комплекс услуг по оспариванию дисциплинарных взысканий через суд, включая: — устная консультация; — оценка документов; — ведение суда по оспариванию дисциплинарных взысканий до вынесения решения |
от 7000 руб. |